Neutrales Case-Management
Gesundheit am Arbeitsplatz
(Verdacht auf) Mobbing, Krankheitsabsenzen und Unfälle von Mitarbeitenden führen zu Kosten und Herausforderungen aus personeller und arbeitsrechtlicher Sicht. Wir begleiten Sie und Ihre/n betroffene Mitarbeiterin/Mitarbeiter in schwierigen Arbeitssituationen, neutral um Veränderungen auszugleichen. Wo nötig arbeiten wir mit Juristen und weiteren Fachstellen zur Fallabklärung zusammen. Die Massnahmen können verschiedenen Zwecken dienen:
- Begleitung zum Erhalt des Arbeitsplatzes oder beim Wiedereinstieg
- Mediation, neutrale Klärung der Arbeitssituation
- Vermittlung zwischen Ärzten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Analyse von Chancen und Risiken
- Im Falle einer Trennung: Begleitung und Coaching des Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung